Avocats en droit du travail

Si vous êtes confronté à un licenciement abusif, il est important de:

• Réagir rapidement
• Contester le licenciement par écrit
• Conserver toutes les preuves (emails, échanges, témoignages)
• Respecter les délais légaux

Une mauvaise gestion des démarches peut compromettre vos chances d’obtenir une indemnisation.

En droit suisse, un licenciement peut notamment être abusif dans les situations suivantes:

• licenciement en raison de la personnalité (âge, origine, situation personnelle)
• licenciement suite à une réclamation légitime du salarié
• licenciement en lien avec un conflit professionnel
• licenciement prononcé de manière vexatoire ou disproportionnée
• licenciement lié à une situation de mobbing ou de harcèlement

Chaque situation doit être analysée concrètement pour déterminer si le licenciement est abusif.

Le harcèlement moral ou sexuel viole vos droits de la personnalité et le devoir de protection de l’employeur à l’égard de ses employés. Un avocat vous aide à identifier et documenter les faits (emails, messages, témoignages etc.), alerter les autorités ou l’employeur, et obtenir réparation ou des mesures correctives.

En cas de licenciement abusif, vous pouvez notamment:

• demander une indemnité (jusqu’à plusieurs mois de salaire)
• contester les conditions du licenciement
• faire valoir vos droits devant les autorités compétentes

Le montant de l’indemnisation dépend de la situation et des circonstances du licenciement.

En principe non ; certaines périodes protègent le salarié contre le licenciement. L’avocat vérifie la validité du congé et conseille sur les démarches envisageables.

Lorsque l’arrêt-maladie de votre employé vous laisse perplexe, si vous vous êtes réservé la possibilité de lui demander de se soumettre à un médecin-conseil dans le contrat de travail vous liant, il vous est possible de faire application de cette clause. L’avocat vous assiste et vous accompagne dans l’analyse du contrat s’appliquant et dans les démarches à entreprendre.

Le non-paiement injustifié constitue une violation du contrat. L’avocat vous accompagne dans les étapes de mise en demeure, recouvrement et action judiciaire pour obtenir le paiement rapidement.

Tout dépend de la gravité de la situation. L’avocat vous conseille pour éviter des conséquences légales ou financières et agir de manière sécurisée.

Le licenciement avec effet immédiat reste l’exception et ne sera justifié qu’en cas de juste motif. A défaut, une indemnité pourrait être due à l’employé licencié pour licenciement avec effet immédiat injustifié et le salaire que l’employé aurait perçu durant son délai de congé lui serait dû en sus. L’avocat vous aide à identifier si la situation ouvre la voie au licenciement avec effet immédiat.

Lorsque votre employé ne se présente pas au travail sans excuse, un tel comportement pourrait constituer un abandon de poste, soit une démission avec effet immédiat. Une mise en demeure tendant à ce que votre employé se présente sans tarder à son poste de travail est toutefois recommandée. L’avocat vous assiste pour identifier si une situation peut être qualifiée d’abandon de poste et les conséquences juridiques qu’un abandon impliquerait.

Un avocat vous permet de:

• analyser la situation et qualifier le licenciement
• évaluer vos chances de succès
• vous conseiller sur la stratégie à adopter
• négocier avec l’employeur
• vous représenter en justice

Un accompagnement juridique augmente significativement vos chances d’obtenir une issue favorable.